工作如命 亞洲人多延後退休

工作如命 亞洲人多延後退休

在這份針對全球34個市場、35,000人的調查報告發現,只有半數受訪者相信,他們能在65歲前永久離開職場,該比重低於去年的61%。任仕達解釋,全球經濟低迷不振、物價飛漲與政府縮減補助,已讓許多民衆重新考慮他們的退休計劃。

雖然有7成受訪者提到,對於財務的擔憂讓他們無法享受退休生活,不過亞太地區勞工卻認爲工作是他們生活的「必需品」。

報告指出,在中國與印度、各自有61%與66%受訪者將工作視爲生活所需,幾乎是全球平均比重32%的兩倍。此外在馬來西亞與新加坡,具有如此想法的比重也均超出4成。

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任仕達認爲,無論是爲了生命的意義與目的、社交互動或是想經歷工作帶來的挑戰,對亞洲許多民衆而言,工作不僅只是薪水來源,還能讓他們與別人互動,獲得歸屬感。至於對僱主具有責任感也是他們持續工作的另一原因。

報告指出,亞太地區員工約有21%認爲,因爲僱主的需要,讓他們打消退休的想法。該比重也高出全球平均比重的12%。任仕達補充,當然還有一些文化因素讓亞洲民衆對工作格外重視,像是穩定的工作讓他們「受到重視與尊重」。

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任仕德還補充,從這份報告可看出,不論身在何處的勞工,他們希望僱主能提供他們安全、彈性、穩定薪資,以及工作與生活能有良好的平衡等。

該人力諮詢機構強調,這對年輕一代尤其重要,因爲他們尋求除了收入外,能在工作獲得更多的滿足。然而這些針對僱主的期許在亞洲市場又格外具有意義,因爲在當地緊俏的就業市場中,企業必須更加重視吸引與留住人才的問題。

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